Índice igualdad
Mujeres/Hombres
¿En qué consiste este índice?
Introducido por la ley «para la libertad de elegir el porvenir profesional», el objetivo del Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres es poner fin a la desigualdad existente entre mujeres y hombres en el mundo laboral.
La obligación de publicación de la calificación correspondiente al índice de igualdad entre mujeres/hombres es aplicable a las empresas de al menos 1000 empleados desde el 1 de marzo de 2019. Se aplica a las empresas de al menos 250 empleados desde el 1 de septiembre de 2019 y se ampliará a las de un mínimo de 50 empleados a partir del 1 de marzo de 2020.
El Índice, calculado sobre 100 puntos, incluye 5 indicadores:
- Diferencias de remuneración entre mujeres y hombres (40 puntos)
- Diferencias de incrementos entre mujeres y hombres (20 puntos)
- Diferencias en el reparto de promociones entre mujeres y hombres (15 puntos)
- Porcentaje de empleadas contratadas tras la maternidad (15 puntos)
- Paridad entre mujeres y hombres en el grupo con las 10 remuneraciones más elevadas (10 puntos)
Las empresas que no alcancen la calificación de 75 puntos contarán con 3 años para implantar medidas dirigidas a conseguir una calificación superior a 75 puntos. De lo contrario, corren un riesgo de sanción que puede alcanzar hasta un 1 % de su masa salarial.
Kaporal alcanza una calificación de 80 puntos.
Los puntos se reparten de la siguiente manera:
- Diferencias de remuneración entre mujeres y hombres (40 puntos)
- Diferencias de incrementos entre mujeres y hombres (5 puntos)
- Diferencias en el reparto de promociones entre mujeres y hombres (15 puntos)
- Porcentaje de empleadas contratadas tras la maternidad (15 puntos)
- Paridad entre mujeres y hombres en el grupo con las 10 remuneraciones más elevadas (5 puntos)
En Kaporal creemos en la diversidad y en las grandes oportunidades abiertas para todos nuestros talentos. Esta calificación refleja en particular las acciones que se han llevado a cabo con énfasis especial en lo concerniente a los temas de diversidad, igualdad salarial y promoción de las mujeres tanto en nuestra empresa como en nuestras tiendas. De manera general, la diversidad es un compromiso primordial para nuestra empresa. Mediante la lucha contra cualquier tipo de discriminación, Kaporal se esfuerza por dejar atrás los estereotipos, comprometiéndose y promoviendo a empleadas de diferentes perfiles, fuente de riqueza y productividad.