Gleichstellungsindex
Frauen / Männer
Woraus besteht dieser Index?
Eingeführt durch das Gesetz „Für die freie Wahl der beruflichen Zukunft“ wurde der Berufsgleichheitsindex zwischen Frauen und Männern entwickelt, um die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in der Arbeitswelt zu beenden.
Die Verpflichtung zur Veröffentlichung des Gleichstellungsindex betrifft Unternehmen mit mindestens 1.000 Beschäftigten seit dem
1.
März 2019. Diese Pflicht gilt für Unternehmen mit mindestens 250 Mitarbeitern ab
1.
September 2019 und wird dann ab
1.
März 2020 auf Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern ausgeweitet.
Der auf 100 Punkten berechnete Index setzt sich aus 5 Indikatoren zusammen:
- Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern (40 Punkte)
- Unterschiede in der Lohnerhöhung zwischen Frauen und Männern (20 Punkte)
- Unterschiede in der Vergabe von Beförderungen zwischen Frauen und Männern (15 Punkte)
- Höherer Prozentsatz an Beschäftigten nach Mutterschaft (15 Punkte)
- Gleichstellung zwischen Frauen und Männern unter den 10 höchsten Gehältern (10 Punkte)
Unternehmen unter 75 Punkten haben 3 Jahre Zeit, um Maßnahmen zu ergreifen, um über 75 Punkte zu erreichen. Andernfalls riskieren sie eine Geldstrafe von bis zu 1 % ihrer Lohnsumme.
Kaporal erreicht die Punktzahl von 80 Punkten.
Die Punkte verteilen sich wie folgt:
- Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern (40 Punkte)
- Unterschiede in der Lohnerhöhung zwischen Frauen und Männern (5 Punkte)
- Unterschiede in der Vergabe von Beförderungen zwischen Frauen und Männern (15 Punkte)
- Höherer Prozentsatz an Beschäftigten nach Mutterschaft (15 Punkte)
- Gleichstellung zwischen Frauen und Männern unter den 10 höchsten Gehältern (5 Punkte)
Wir bei Kaporal glauben an Diversität und bieten allen unseren Talenten die gleichen Perspektiven. Diese Punktzahl spiegelt insbesondere die Maßnahmen wider, die in unserem Unternehmen und in unseren Filialen unter besonderer Berücksichtigung der Themen Gender Diversity, Equal Pay und Frauenförderung ergriffen wurden. Generell engagieren wir uns in unserem Unternehmen stark in Sachen Diversität. In seinem Kampf gegen Diskriminierung, welcher Art auch immer, ist Kaporal bestrebt, Stereotype zu überwinden, Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen und zu fördern, und so eine Quelle von Wohlstand und Produktivität zu erschließen.