Index Egalité
Hommes/Femmes

 

En quoi consiste cet index ?

 

Introduit par la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

L’obligation de publication de la note de l’index égalité femmes-hommes concerne les entreprises d’au moins 1 000 salariés depuis le 1er mars 2019. Elle s’applique aux entreprises d’au moins 250 salariés à compter du 1er septembre 2019, puis sera étendue à celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020.  

L’Index, calculé sur 100 points, se compose de 5 indicateurs :

  • Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • Ecarts des augmentations entre les femmes et les hommes (20 points)
  • Ecarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15 points)
  • Pourcentage de salariées augmentées après la maternité (15 points)
  • Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Les sociétés n’atteignant pas le score de 75 points auront 3 ans pour déployer des mesures permettant d’obtenir un score supérieur à 75 points. A défaut, elles encourent le risque d’une pénalité pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale.

Kaporal atteint la note de 79 points.

Chez Kaporal, nous croyons à la diversité et les perspectives sont ouvertes à tous nos talents. Ce score traduit notamment les actions menées avec une attention particulière portées sur les sujets de la mixité, de l’égalité salariale et de la promotion des femmes dans notre entreprise et au sein de nos magasins.

De manière générale, la diversité est un engagement fort pour notre entreprise. En luttant contre les discriminations, quel qu’elles soient, Kaporal s’attache à surmonter les stéréotypes, engager et promouvoir des salarié.e.s d’horizon divers, source de richesse et de productivité.

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